1. IBN
  2. Toeleider
  1. IBN
  2. Toeleider

Werken aan samenredzaamheid

Ondersteuning naar werk voor wie hulp nodig heeft

IBN Leerlijn Procesoperator 14 600x320.jpg

Bij IBN geloven we dat mensen die kunnen werken onze samenleving mooier maken. Daarom maken we ons sterk voor de ontwikkeling van iedereen die een steuntje in de rug nodig heeft op de arbeidsmarkt.

In de manier waarop we dat doen blijven we kijken naar nieuwe mogelijkheden en kansen in werk. We zoeken actief de samenwerking op met partners in de regio zoals gemeenten, werkgevers, UWV en het onderwijs. IBN is de specialist in het toeleiden naar werk. Graag gaan we samen met u de uitdaging aan om onze regio nog inclusiever te maken.

Talenten ontwikkelen

Er zijn veel mensen die het niet op eigen kracht op de arbeidsmarkt redden en niet altijd de juiste achtergrond of ervaring hebben, maar die wél graag willen werken. Door de variëteit en het volume in werkplekken bij en via IBN zijn er veel mogelijkheden. Omdat we niet kijken naar al aanwezige kennis of ervaring, maar juist iemands talenten ontwikkelen, ontstaan nieuwe kansen. We leiden de medewerker vervolgens gedurende maximaal 2 jaar op via een werkleerlijn of ontwikkelen via een detachering direct bij een werkgever. Altijd met begeleiding voor medewerker én werkgever. Gericht op een kansrijk beroep, binnen of buiten IBN.

IBN medewerkers Veghel 19 600x400.jpg

Meer ondersteuning dan alleen werk

Gedurende de gehele periode dat iemand bij IBN werkt, bieden we iemand een scala aan mogelijkheden, kansen en hulp. Dat varieert van brede ondersteuning en begeleiding op de werkplek, opleidingen en trainingen en loopbaanbegeleiding tot verzuimbegeleiding. Ook is er een gezondheidsprogramma met bijvoorbeeld kookworkshops, sportieve activiteiten en hulp bij onder meer stoppen met roken of omgaan met geld. De totale werkwijze van IBN om mensen te brengen naar de best passende plek, noemen we ‘Lekker in je vel’. Dat doen we niet voor niets: we zijn ervan overtuigd dat als iemand lekker in zijn vel zit, hij of zij ook beter functioneert en zich optimaal kan ontwikkelen. Niet alleen nu, maar ook later in iemands loopbaan.

“Ik was in een negatieve spiraal terecht gekomen en zag geen uitweg meer. Door begeleiding van IBN en de kans om te werken bij Hendriks Coppelmans heb ik het nu weer reuze naar mijn zin.”

Niels Janssen - bouwplaatsondersteuner Hendrik Coppelmans

"Voordat ik hier begon, werd ik op verschillende plekken ingezet. Dat is niet erg, maar dit is veel fijner. Nu heb ik een vaste stek en een vast clubje collega’s. Ik heb het gevoel dat ik erbij hoor.”

Eefje van Vliet – gastvrouw bij Top Oss

Werkwijze

  • Aanmeldprocedure

    Een kandidaat kan instromen als hij minimaal aan de instroomcriteria van Participatiewet kandidaten voldoet. Aanmelden kan door het aanmeldformulier in te vullen en dit met een cv te sturen naar aanmeldenparticipatie@ibn.nl. Zet in de onderwerpregel van de mail: Aanmelding. Vervolgens ontvangt de kandidaat een uitnodiging voor een Talentenscan.

  • Talentenscan

    Voordat een kandidaat bij IBN start, nodigen we hem uit voor de Talentenscan. Deze scan bestaat uit vragen over interesses, waar iemand goed in is en wat hij kan. De resultaten worden in een vervolgafspraak besproken met de kandidaat en ook worden de mogelijkheden van bijvoorbeeld een werkleerlijn, direct detacheren of eerst een training arbeidstoeleiding besproken.

  • Proefplaatsing

    Als de kandidaat kan starten, dan begint hij eerst drie maanden in een proefplaatsing. In deze drie maanden leert en werkt de kandidaat met behoud van uitkering.

  • Loonwaardemeting

    Aan het einde van de proefplaatsing wordt door middel van een loonwaardemeting een inschatting gemaakt van de loonwaarde. Dit gesprek vindt plaats tussen de loonwaardemeter, de kandidaat en de leidinggevende van IBN. Dan is ook bekend of IBN een contract kan aanbieden.

  • Vervolgstappen

    Er wordt doelgericht gewerkt aan het verstevigen van werknemerscompetenties, beroepscompetenties en eventuele uitstroomcompetenties.

  • Klaar voor werk!

    Tijdens het traject wordt duidelijk of en wanneer uitstroom in een kansrijk beroep mogelijk is. Vervolgens wordt de kandidaat bij de kans op uitstroom via het werkgeversservicepunt bemiddeld naar een baan.

Naast de diensten die IBN aanbiedt voor re-integratie en Participatiewet kandidaten, worden er op aanvraag en in afstemming met gemeentelijke contactpersonen maatwerktrajecten geleverd naar behoefte. Een paar mooie voorbeelden hiervan zijn;

Diagnosetrajecten

IBN ondersteunt gemeenten bij het in kaart brengen van de mogelijkheden van bijstandsgerechtigden, als de stap naar werk nog te ver weg lijkt en er een advies gewenst is over de juiste eerste stap. Er zijn algemene diagnosetrajecten, maar ook specifiek voor kandidaten met een ingeschatte loonwaarde tussen 0% en 40% en voor statushouders. Dit kan in een groepsprogramma worden vormgegeven of individueel. Het zijn afgebakende trajecten van zes tot zestien weken.

Statushouders

Statushouders zijn naar Nederland gevluchte mensen die een verblijfsvergunning hebben gekregen. Zij mogen werken en hebben dezelfde rechten en plichten als een Nederlander op de arbeidsmarkt. Veel statushouders hebben behoefte aan hulp bij het vinden van werk. Omdat die hulp uit verschillende hoeken komt, werkt IBN nauw samen met Vluchtelingenwerk, ROC, en GGZ. We bundelen onze expertise om iemand zo goed mogelijk te laten integreren en participeren.