Het verhaal van Chuyen

Toen Chuyen in december 2024 vanuit Vietnam naar Nederland kwam, wist ze één ding zeker: ze wilde werken en zich blijven ontwikkelen. “Ik ben voor de liefde naar Nederland gekomen, maar wilde ook mezelf blijven uitdagen. Werken geeft me energie,” vertelt ze. Als nieuwkomer startte ze bij IBN met de MAP-training (Module Arbeidsmarkt & Participatie), een verplicht onderdeel voor inburgeringsplichtigen om kennis te maken met de Nederlandse arbeidsmarkt. Via het netwerk van IBN volgden stappen via Werkcentrum Noordoost Brabant en uiteindelijk een IT-traineeship bij Capgemini.

Een nieuwe start via IBN

In Vietnam werkte Chuyen zeven jaar als accountmanager bij een internationale bank. Met haar universitaire diploma op zak leek werken in Nederland logisch, maar dat bleek lastiger dan gedacht. Via IBN startte ze met de MAP-training, die bij IBN wordt gegeven. “De MAP-training was heel goed,” zegt Chuyen. “Ik leerde hoe ik een Nederlands cv maak en hoe werken in Nederland gaat. Dat gaf mij vertrouwen.”

Lambert, trainer MAP bij IBN, herkende haar motivatie meteen. “Chuyen liet veel initiatief zien. Ze vroeg steeds: ‘dit heb ik geleerd, maar hoe kan ik verder?’ De wil om te werken was er duidelijk.” Tijdens de training leren deelnemers over de Nederlandse werkcultuur, kansrijke beroepen en doen ze praktijkervaring op. “We praten ook over cultuurverschillen,” vertelt Lambert. “Dat helpt om elkaar beter te begrijpen.”

De kracht van het netwerk

Lambert hielp Chuyen haar cv verder te verbeteren en deelde haar profiel binnen het netwerk van IBN. Zo kwam Werkcentrum Noordoost Brabant, samenwerkingspartner van IBN, in beeld. “Ik zag haar verhaal en dacht: ‘hier zit veel potentie’,” zegt Remco, projectspecialist bij Werkcentrum Noordoost Brabant. “Wij hebben een groot werkgeversnetwerk, ook voor hogeropgeleide nieuwkomers. Ik wist van de opleidingsprogramma’s bij Capgemini en legde contact. Alles is maatwerk. Je moet mensen echt horen en spreken.”

Digitale inclusie onderdeel van Capgemini

Annelies is MVO & Duurzaamheidslead bij Capgemini en verantwoordelijk voor de Digitale Academies in Nederland, onderdeel van het wereldwijde MVO programma rondom inclusie. “Bij Capgemini vinden we dat iedereen mee moet kunnen doen in de digitale wereld. “Dit traineeship is in de basis gericht op statushouders, maar we kijken vooral naar motivatie en potentie. Daarom bieden we ook andere nieuwkomers, zoals Chuyen, graag een kans. Deze opleiding duurt zes maanden en is een echte vakopleiding met perspectief op een duurzame baan in de IT.”

Een kans bij Capgemini

Chuyen doorliep dezelfde selectieprocedure als alle andere kandidaten. “Het gesprek vond ik heel spannend,” lacht ze. “Maar Annelies was zo aardig. Mijn stress was meteen weg. Toen ik hoorde dat ik mocht starten, was ik zó blij.” Sinds 1 september volgt Chuyen het traineeship tot software engineer in Capelle aan den IJssel. Ze staat vaak al om half vijf op en komt ’s avonds laat thuis. “Het is zwaar, maar deze kans is het waard. Mijn vriend en zijn familie steunen mij enorm. Together we make it happen.”

Op weg naar nieuwe toekomst

Annelies ziet haar groeien. “Chuyen is heel fanatiek en durft Nederlands te spreken. Dat is echt een kracht.” Ook Remco herkent dat. “Ze schakelt snel. Natuurlijk hoor je dat ze uit Vietnam komt, maar ze is slim en gemotiveerd. Als mensen geen kans krijgen, leren ze het ook nooit.”
Wat Chuyen vooral raakt, is de open Nederlandse cultuur. “Annelies werkt op heel hoog niveau, maar ze is zo benaderbaar. Ze had mijn laptop al geregeld en vraagt steeds: ‘wat heb je nodig?’. Vanwege de hiërarchie communiceren we in Vietnam minder direct dan hier in Nederland. Deze directe communicatie geeft mij vertrouwen.”

Chuyen kijkt met trots vooruit. “Als ik Lambert, Remco en Annelies niet had ontmoet, had ik dit niet gekund. Ik ben nog jong, ik wil mezelf blijven uitdagen. Nederland voelt veilig en fijn. I’m really happy.”