Voor werkgevers die werk willen maken van inclusie
Heeft u vragen over personeelskrapte, duurzame inzetbaarheid of het behoud van uw medewerkers? U bent niet de enige. Tegelijk staan er nog veel mensen langs de kant die wél willen, maar net dat extra zetje nodig hebben. Mensen met talenten, die met extra ondersteuning van waarde zijn voor uw organisatie. Met Partner in Inclusie werkt u aan sociale impact én krijgt u zicht hoe werk aangepast kan worden aan nieuw talent voor uw organisatie. Win-win dus. Als u nu denkt: dat klinkt goed, maar hoe werkt dat dan? We leggen het u hier graag uit.
Om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen, is een gezamenlijke aanpak belangrijk. Met de methodiek van Partner in Inclusie creëren we samen kansen voor onbenut talent in de regio. Via het talentenprogramma van IBN ontwikkelen we deze talenten tot waardevolle krachten voor uw organisatie.
U krijgt een volledig traject op maat voor uw organisatie zodat uw organisatie groeit naar inclusief werkgeverschap.
Met onze beproefde inclusiemethodiek begeleiden we u van A tot Z om inclusie te verankeren in uw organisatie en door gebruik te maken van het talentenprogramma van IBN. Dit houdt in:
Leren door te doen, dát werkt. En de positieve energie die dat oplevert, merkt u direct op de werkvloer.
Tijdens het talentenprogramma werkt u dagelijks met de deelnemers. Ziet u talent dat u graag behoudt? Dat kan. Na afronding stromen zij doorgaans door naar een afgesproken werkgever in de keten, maar als Partner in Inclusie kunt u zelf ook een aantal mensen in dienst nemen. U kent hun kwaliteiten en helpt uw bezetting op peil te houden, zonder instroom van nieuwe deelnemers te beperken.
“Wij geloven dat iedereen talent heeft. Mensen leren het beste in de praktijk, met vertrouwen en aandacht. Motivatie ontstaat als mensen doelen stellen waar ze zélf eigenaar van zijn.”
Elke organisatie is anders. Daarom bieden we meerdere manieren om samen te werken aan inclusief werkgeverschap
Samen met u en een team van direct betrokken ambassadeurs uit uw eigen organisatie werken we aan commitment en draagvlag voor inclusie. Tevens zorgen we voor een concrete ambitie en een praktisch implementatieplan. Overal in uw organisatie inventariseren en benutten we hiervoor in dit traject, vaak onverwachte, kansen en mogelijkheden. Zo introduceren we gezamenlijk een menselijke, maatschappelijk betrokken manier van denken én werken: niet alleen praten, maar vooral ook doen.
Past het beter bij uw organisatie om in eerste instantie te kiezen voor het beschikbaar stellen van werkplekken? Word dan doorstroomwerkgever.
U verwelkomt deelnemers die bijna of net klaar zijn met hun talentenprogramma bij een Partner in Inclusie binnen uw branche. U heeft voor hen een aantal passende werkplekken beschikbaar en draagt zo bij aan een inclusieve regio. De eventuele vervolgstap naar Partner in Inclusie is zo eenvoudig te maken.
Eerst ervaring opdoen met mensen die extra begeleiding in werk nodig hebben? Ook dat is uiteraard mogelijk. Via een detachering of het inkopen van een dienst zoals schoonmaak, co-packing of assemblage via IBN, krijgen medewerkers de kans om zich te ontwikkelen in werk.
Elke stap telt mee richting een inclusieve werkvloer!
Partner in Inclusie wordt u niet zomaar. Het vraagt om commitment voor langere termijn. Als Partner in Inclusie investeert u samen met IBN in de ontwikkeling van mensen volgens de methodiek van het talentenprogramma. Voor u betekent dit niet alleen toegang tot een nieuwe groep arbeidskrachten in opleiding, begeleid door experts van IBN, maar we bieden u ook een scala aan instrumenten om u hierbij te ondersteunen.
IBN regelt het. U krijgt rust, overzicht én resultaat.
Misschien past een groeiscenario beter bij uw organisatie. U start dan als doorstroomwerkgever en u geeft de garantie om voor een langere tijd een vooraf afgesproken aantal passende werkplekken beschikbaar te stellen voor mensen die klaar zijn met het talentenprogramma. Deze mensen zijn via praktijkleren bij een Partner in Inclusie klaargestoomd voor werk zodat zij met goede begeleiding de volgende stap naar werk kunnen maken.
Wilt u werk maken van inclusie? Van instroom én behoud van medewerkers? Word dan Partner in Inclusie. Wij brengen het talent en het talentenprogramma naar uw organisatie. U biedt de kansen binnen uw organisatie.
Plan een kennismaking met onze adviseurs en ontdek hoe u Partner in Inclusie wordt. Bel met Guus, Djois of Tim op 0413 33 44 55 of mail naar info@ibn.nl
