Voor werkgevers die werk willen maken van inclusie
Personeelskrapte? U bent niet de enige. Tegelijk staan er nog veel mensen langs de kant die wél willen, maar net dat extra zetje nodig hebben. Met Partner in Inclusie werkt u aan sociale impact én krijgt u zicht op nieuw talent voor uw organisatie. Win-win dus. Als u nu denkt: dat klinkt goed, maar hoe werkt dat dan? We leggen het u hier graag uit.
U krijgt een volledig traject op maat voor uw organisatie zodat uw organisatie groeit naar inclusief werkgeverschap.
Met onze beproefde inclusiemethodiek begeleiden we u van A tot Z door gebruik te maken van het talentenprogramma van IBN. Dit houdt in:
Leren door te doen, dát werkt. En de positieve energie die dat oplevert, merkt u direct op de werkvloer.
“Wij geloven dat iedereen talent heeft. Mensen leren het beste in de praktijk, met vertrouwen en aandacht. Motivatie ontstaat als mensen doelen stellen waar ze zélf eigenaar van zijn.”
Elke organisatie is anders. Daarom bieden we meerdere manieren om Partner in Inclusie te worden:
Samen met u en een team van direct betrokken ambassadeurs uit uw eigen organisatie uw ambitie formuleren en een praktisch plan maken. Overal in uw organisatie inventariseren en benutten we in dit traject – vaak onverwachte - kansen en mogelijkheden. Zo introduceren we gezamenlijk een menselijke, maatschappelijk betrokken manier van denken én werken: niet alleen praten, maar vooral ook doen.
Past het beter bij uw organisatie om in eerste instantie te kiezen voor het beschikbaar stellen van werkplekken? Word dan doorstroomwerkgever.
U verwelkomt deelnemers die bijna of net klaar zijn met hun talentenprogramma bij een Partner in Inclusie binnen uw branche. U begeleidt hen bij hun volgende stap én draagt zo bij aan een inclusieve regio. De eventuele vervolgstap naar Partner in Inclusie is zo eenvoudig te maken.
Eerst ervaring opdoen met mensen die extra begeleiding in werk nodig hebben? Ook dat is uiteraard mogelijk. Via een detachering of het inkopen van een dienst zoals schoonmaak, co-packing of assemblage via IBN, krijgen medewerkers de kans om zich te ontwikkelen in werk.
Elke stap telt mee richting een inclusieve werkvloer!
Als Partner in Inclusie investeert u in de ontwikkeling van mensen volgens de methodiek van het talentenprogramma. Voor u betekent dit niet alleen toegang tot een nieuwe groep tijdelijke arbeidskrachten in opleiding, begeleid door experts van IBN, maar u wordt ook ondersteund door een scala aan instrumenten.
IBN regelt het. U krijgt rust, overzicht én resultaat.
Misschien past een groeiscenario beter bij uw organisatie. U start dan als doorstroomwerkgever en u geeft de garantie om voor een langere tijd een vooraf afgesproken aantal werkplekken beschikbaar te stellen voor mensen die bijna of net klaar zijn met het talentenprogramma. Deze mensen zijn via praktijkleren bij een Partner in Inclusie klaargestoomd voor werk en u biedt hen de nodige begeleiding bij hun volgende stap.
Wilt u werk maken van inclusie? Van instroom én behoud van medewerkers? Word dan Partner in Inclusie. Wij brengen het talent en het talentenprogramma naar uw organisatie. U biedt de kansen binnen uw organisatie.
Samen maken we werk van inclusie — met resultaat voor u én voor mensen die nu nog geen kans krijgen.
Plan een kennismaking met onze adviseurs en ontdek hoe u Partner in Inclusie wordt. Bel met Guus, Djois of Tim op 0413 33 44 55 of mail naar info@ibn.nl