Jumbo Heesch kiest voor inclusie en biedt nieuw retailtalent een kans
Met een enthousiaste "JA!" bekrachtigde eigenaar Anke Wiegmans de samenwerking met IBN. Als impactwerkgever spreekt Jumbo Heesch de intentie uit om werk te bieden aan kandidaten die praktijkervaring hebben opgedaan in de werkleerlijn retail bij IBN of een Partner in Inclusie en klaar zijn voor de volgende stap: een duurzame baan.
Talent belangrijker dan een cv
De kandidaten hebben tijdens het talentenprogramma werkervaring opgedaan bij IBN of een Partner in Inclusie. Daar ontwikkelden zij werknemers- en vakvaardigheden en behaalden zij een erkende mbo-praktijkverklaring. Zo beschikken zij over een stevige basis om aan de slag te gaan bij een reguliere werkgever.
"Wij willen mensen graag verder laten groeien in ons vak," vertelt Anke Wiegmans, eigenaar van Jumbo Heesch. "Het gaat niet om een perfect cv, maar om de motivatie en de mogelijkheden van iemand. Samen kijken we welke vervolgstappen een medewerker binnen ons filiaal kan zetten."
Een samenwerking die kansen creëert
Johan Raaijmakers, consulent detacheringen bij IBN, begeleidde Jumbo Heesch in het traject naar impactwerkgever.
"Het mooie aan deze samenwerking is dat beide partijen iets te bieden hebben. Jumbo Heesch krijgt gemotiveerde medewerkers die al een stevige basis hebben, terwijl kandidaten de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen binnen een regulier bedrijf."
Van leren naar duurzaam werk
Met de ondertekening krijgt Jumbo Heesch als impactwerkgever als eerste de mogelijkheid om kennis te maken met kandidaten die hun werkleerlijn in de verkoop succesvol hebben afgerond. Is er een goede match? Dan kunnen zij direct starten binnen de supermarkt en zich verder ontwikkelen in de praktijk.
Door de samenwerking wordt er weer een mooie stap gezet richting een inclusievere arbeidsmarkt. "Werkgevers zoals Jumbo Heesch laten zien dat talent voorop staat”, aldus Dennis van Gemert, Manager Participatie bij IBN. “Door samen te werken, zorgen we voor duurzame kansen voor mensen, helpen we werkgevers aan gemotiveerde medewerkers en creëren we zo met elkaar een inclusieve arbeidsmarkt."