Arbeidsvoorwaarden

IBN werkt op een eigentijdse manier aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Zo zijn er zijn ruime opleiding- en trainingsmogelijkheden, volop kansen op doorstroom en is er veel aandacht voor ontwikkeling van persoonlijke competenties. 3% van onze brutoloonsom is gereserveerd voor opleiding, training en loopbaanontwikkeling.

IBN biedt een aantrekkelijk en marktconform arbeidsvoorwaardenpakket dat ruimte biedt voor individueel maatwerk. Een greep uit onze secundaire arbeidsvoorwaarden:

Flexibele werktijden- en verlofregeling

Flexibiliteit komt tot uitdrukking in de mogelijkheid om de werktijden zodanig in te vullen dat werk en privé goed met elkaar kunnen worden gecombineerd. Binnen de kaders van onze bedrijfsprocessen heeft u de mogelijkheid om uw werktijden flexibel in te delen. Heeft u extra vrije tijd nodig? Om bijvoorbeeld een studie op te pakken of een verre reis te maken? Wij bieden de mogelijkheid tot de koop en verkoop van verlofuren. Langdurig verlof kan overigens ook gefinancierd worden door gebruik te maken van de levensloopregeling. Daarnaast heeft IBN diverse regelingen voor ouderschapsverlof, zorgverlof, onbetaald verlof en seniorenverlof.

Pensioenregeling

IBN biedt voor alle medewerkers een pensioenregeling. De pensioenregeling voorziet in een pre-pensioen, ouderdomspensioen, een nabestaanden- en partnerpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen. IBN neemt een deel van de pensioenpremie voor haar rekening.

Personeelsfonds

Via het Personeelsfonds wordt een deel van de gemaakte winst gereserveerd voor extra’s voor medewerkers. Een speciale commissie, bestaande uit afgevaardigden van de bedrijfsdirecties en de Ondernemingsraad, bepaalt per jaar de bestemming van het fonds. Het gaat om zaken die niet verplicht zijn vanuit de wet of CAO. Denk bijvoorbeeld aan de bekostiging van spaarloon, kerstpakketten en attentieregelingen. Ook het grootse lustrumfeest (eens per vijf jaar) wordt uit dit fonds gefinancierd evenals de activiteiten van Sportief IBN.