IBN arbeidsintegratie

Onze werkwijze

Met onze opgebouwde kennis en ervaring hebben we verschillende trajecten ontwikkeld om kandidaten klaar te maken voor de arbeidsmarkt. En daarbij gaan we uit van maatwerk. Elk persoon is immers uniek.

Kijken naar mogelijkheden

Voordat we een kandidaat bij een werkgever plaatsen kijken we samen met hem naar zijn mogelijkheden. Tijdens de intake beoordeelt de consulent of er eerst ondersteuning nodig is. Vervolgens investeert IBN Arbeidsintegratie in deze kandidaten, voor we deze bij een werkgever plaatsen.

Begeleiden van ontwikkeling

IBN Arbeidsintegratie heeft het IBN vóórwerkprogramma ontwikkeld. In vijf aaneengesloten maanden krijgt de kandidaat de gelegenheid om, begeleidt door IBN Arbeidsintegratie, zelf zijn eigen krachten en mogelijkheden te onderzoeken. De eerste twee maanden vinden binnen IBN plaats. In de tweede helft van de vijf maanden, tijdens het leerwerktraject, krijgt de kandidaat de mogelijkheid zichzelf verder te ontwikkelen. Na deze periode is de kandidaat klaar om in een betaalde baan bij een externe werkgever aan de slag te gaan.

Werkplekonderzoek

Mogelijk dat uw medewerker een werkplekaanpassing nodig heeft om de inzetbaarheid te waarborgen of de productiviteit te verhogen. Door een aanpassing is het vaak mogelijk om efficiënter te werken en daarmee de inzetbaarheid te verhogen. IBN Arbeidsintegratie heeft specialisten in huis die na een intake gesprek en een werkplekonderzoek, passende aanpassingen kunnen voorstellen. Het is zelfs mogelijk om, met korting, deze aanpassingen in te kopen en te laten realiseren.

Inzicht in kandidaat door onderzoek

In samenwerking met gespecialiseerde bureaus zijn er verschillende ondersteunende onderzoeken voor kandidaten ontwikkeld. U als werkgever krijgt niet direct met deze onderzoeken te maken. Echter door deze onderzoeken krijgt zowel de kandidaat als IBN Arbeidsintegratie inzicht in de ontwikkelingsmogelijkheden.